| SUMARIO
|
| 1-
Actualidad Solutio Consultores Noticias relacionadas con nuestra actividad. |
 |
| 2-Ofertas
de Empleo Seleccionando un Futuro. |
 |
| 3-
El Reportaje GRUPO SOLUTIO amplía su red de Delegaciones |
|
|
GRUPO SOLUTIO amplía su red de Delegaciones:
Los datos de la nueva Delegación son los siguientes:
GRUPO SOLUTIO
C/ Aviación 16, 1 ª Planta.
Edificio Morera y Vallejo
Polígono Industrial Calonge
41007 SEVILLA
Teléfono: 955.040.012
Fax: 955.040.001
.
SOLUJOB E.T.T.
- Solujob E.T.T. inicia su andadura respaldada por la dilatada experiencia, en la gestión de Recursos Humanos, de todo su Equipo Humano, con el claro objetivo de situar a la compañía entre las líderes del sector, a través de lo que verdaderamente diferencia a los líderes: “Excelencia en la atención y trato esmerado a nuestros clientes y colaboradores puestos a disposición”
Nuestros valores:
- Respeto a los compromisos adquiridos con clientes y colaboradores.
- Orientación a la Calidad en la prestación de servicios.
- Apuesta por la Formación Continua.
- Especialización Sectorial.
SOLUTIO ASISTENCIA TOTAL INDUSTRIAL.
Compañía que ofrece Multiservicios Industriales y de Construcción, cuyo principal objetivo es apoyar a los grandes proyectos de construcción, ingeniería y el Outsourcing de procesos industriales.
Nuestros Servicios se extienden entre otros a:
- Envasado, manipulado, ensamblaje y almacenaje de bienes y equipos.
- Limpieza y conservación.
- Mantenimiento de inmuebles.
- Rehabilitación y decoración integral de locales comerciales.
- Albañilería en general.
- Apoyo a Proyectos de Edificación (Project Managment)
- Instalaciones eléctricas de baja tensión.
- Servicios de Postventa y Preentrega.
- Consultoría de Oficina Técnica.
|
SOLUTIO SIGUE APOSTANDO POR LA FORMACIÓN. Siguiendo con la política de Desarrollo de las personas y de disminución de la rotación en sus plantillas, Grupo Solutio ha invertido en lo que va de año 2002, el 2,18% de su facturación en Formación para sus empleados, pretendiendo que, a finales de año la cifra supere el 3% de la misma. Cabe destacar que las compañias más valoradas en el Sector Tecnológico e Informático, que son las que mas invierten en Formación, invierten menos del 1,5%. Por esto se puede considerar que Grupo Solutio hace una apuesta clara por la formación como beneficio social para sus trabajadores y para la prestación de un servicio de calidad a sus clientes. |
|
Las vacantes de empleo se deben en un 73,9% de los casos a la sustitución de un trabajador. Según un estudio realizado por el Grupo Solutio entre todos los currículum recibidos durante el 2002. Madrid, 17 de enero de 2003. GRUPO SOLUTIO, empresa española especializada en recursos humanos y outsourcing dentro del sector de nuevas tecnologías, acaba de presentar un informe, a partir de los más de 300 procesos de selección realizados a lo largo de 2002, donde se revelan las siguientes conclusiones: - Cuando en una empresa se produce una vacante para cubrir un puesto se debe, en el 73,9% de los casos, a la sustitución de alguien que ha abandonado la compañía por iniciativa propia o la empresa ha prescindido de sus servicios. En un 22,9%, se debe a que las circunstancias coyunturales de la actividad empresarial así lo determinan. Y por último, en un 2,7% de las veces, por la creación de un nuevo puesto de trabajo, para lanzar una actividad o línea de negocio. - Asimismo, GRUPO SOLUTIO ha llegado a la conclusión, a partir de su experiencia durante el 2002, que el 83,8% de los currículum que se recibieron para los puestos demandados por Solutio, no cubrían el perfil 100%. De hecho, el 70% no cumplía los requisitos imprescindibles, aunque se hubiera mencionado de una forma explícita las características del puesto ofertado. De estos datos, se llega a la conclusión de que en la mayoría de los casos, los solicitantes de empleo enviaban el curriculum vitae para “probar suerte”. - El motivo por el que una empresa no se pone en contacto con el posible candidato para una entrevista se debe a que no reúnen todos los requisitos que requiere el puesto, o bien existe alguna circunstancia que lo invalide. Una vez que se filtran todos los currículum, y partiendo de la experiencia de Solutio, se pasa a una serie de fases. Ante la pregunta de ¿cuántos candidatos son necesarios para encontrar al candidato seleccionado? Solutio afirma que la proporción estándar es que de cada cinco candidatos escogidos a través de su currículum, uno es válido para el puesto. Por tanto, para presentar tres candidatos óptimos, deberían de pasar por las pruebas de selección un total de 15 personas. - Solutio ha detectado que el mayor problema a la hora de escoger a los candidatos es el de la falta de sinceridad por parte de la persona que opta al puesto de trabajo. Esta compañía, ante tal panorama, trata de comprobar las referencias. Pero lo que debe saber toda persona que busca trabajo es que falsear el currículum trae consecuencias a corto o largo plazo. Si el engaño se da durante el proceso de selección y es descubierto, esa persona queda invalidada. En caso de que el candidato pasase el proceso y se incorporase a su nuevo puesto de trabajo, cuando la empresa descubra que se ha producido un fraude, su estancia en la compañía será proporcional al descubrimiento de esos datos. Este informe ha llegado a la conclusión, a partir de la metodología de trabajo realizada por Solutio y basado en los 300 procesos de selección realizados por esta compañía durante el 2002, que el tiempo que se dedica a un proceso de selección, desde que se comienza hasta que la persona se incorpora al puesto es de 33 días, y contando con el preaviso que dan muchos de los candidatos a su anterior empresa. El estudio también revela que fue durante el primer semestre del pasado año donde se produjeron un mayor número de procesos en Solutio, lo que determina que el empleo estuvo más dinámico durante los primeres meses del año. Por tanto, los meses que registran menos incorporaciones han sido los de julio a septiembre. Además, se ha producido un descenso en contrataciones durante mayo y noviembre, si se comparan con 2001. Cabe destacar que los procesos que ha llevado a cabo Grupo Solutio han sido todos cubiertos, es decir se ha mantenido un 100% de eficacia en todos los procesos de selección realizados.  |
El Reportaje
Según un estudio de Grupo Solutio el perfil estándar de un Director de Recursos Humanos seria:
- Edad: 43 años
- Sexo: Hombre
- Estudios superiores: Licenciado en Derecho
- Master: En Dirección de Recursos Humanos
Los datos de este estudio han sido obtenidos por Solutio entre las personas que suelen ocupar este en cargo en empresas de todos los sectores. Lo que no puede aclarar el estudio es donde se da la formación especializada en Recursos Humanos, ya que los sitios son tan variados que no se podría especificar una Escuela de negocios como gran receptora de los profesionales de Recursos Humanos. Aunque el estudio si llega a la conclusión que las personas que ocupan actualmente el puesto de Director de Recursos Humanos suelen estudiar el Master de Recursos Humanos una vez iniciada su etapa profesional, es decir a posteriori de haber ocupado puestos relacionados con Recursos Humanos.
Esta tendencia está cambiando, de esta manera los nuevos profesionales que se incorporan al área de RR HH en un 90% aparte de sus estudios universitarios tienen un Master de RR HH. La formación a priori nos indica una llegada a los RR HH mas vocacional y planificada, mientras que hace unos años era mas casual. Posiblemente esto es debido a la juventud de la función de RR HH y a la información creciente que se tiene sobre ésta.
¿Qué pasara con los profesionales que estudian un Master de Recursos Humanos nada mas acabar sus estudios, como es la tónica habitual?. En opinión de Ángel Largo, Socio Director de Solutio, “estas personas estarán mejor preparadas, ya que se enfrentaran de manera practica, en sus estudios de postgrado con situaciones que se encontraran a lo largo de su vida profesional, por lo que podrán dar una respuesta mucho mas eficaz al encontrarse con algo ya conocido y analizado”
Los datos nos reflejan lo siguiente:
- El 83,3 % de las personas que están como Directores de Recursos Humanos son hombres.
- El 52 % de los Directores de Recursos Humanos han estudiado Derecho, siguiéndole de cerca carreras como Psicología (20 %) y Económicas / Empresariales ( 16 %)
- El 62, 5 % ha estudiado un Master de Recursos Humanos. Un 16,7 % estudio un MBA, y un 12,5 % no tienen ninguna especialización a través de Master, aunque si en Cursos especializados.
- Ninguna escuela de negocios o universidad destaca como centro especializado en profesionales de Recursos Humanos, siendo el Instituto de Empresa el porcentaje mas significativo con un 16 % de las personas analizadas que cursan estudios de postgrado en sus aulas. Existe tal diversidad que es difícil conocer una pauta de porque una persona elige un centro a la hora de estudiar un Master de Recursos Humanos.
lopezp@solutioconsultores.com
Tfno: 91 577 97 25. Fax: 91 577 06 76. email. rrhh@solutioconsultores.com